Recourir à une rupture conventionnelle est la meilleure solution pour mettre fin à un contrat de travail. C’est un accord basé sur l’entente entre les deux parties du contrat, ainsi le salarié comme l’employeur seront gagnants.
Les règles de la rupture conventionnelle sont simples :
- Mettre fin à son, contrat de travail pour des raisons diverses pour le salarié. Ce dernier peut demander d’appliquer la rupture conventionnelle s’il a soit un projet personnel à réaliser soit il a trouvé mieux.
- Pour l’employeur, il peut demander la mise en fin du contrat dans la mesure où son salarié a commit une faute grave.
Ainsi que d’autres règles concernant le calcul rupture conventionnelle qui sont tout à fait simples.
Voulez-vous savoir combien vous percevrez ?
Pour commencer, il y a des indemnités qui seront versées pour la salarié ainsi qu’une allocation. Pour savoir quel est le montant, c’est assez simple, vous faites un calcul. Il s’agit d’une simple formule sur le net et quelques renseignements à inscrire.
Vous aurez ainsi le résultat en un seul clic.
Quant aux avantages de l’employeur, il pourra procéder dans les meilleures conditions sans avoir affaire avec le Conseil du prud’hommes.
