Une rupture conventionnelle , vous permet de mettre fin à un contrat à durée indéterminée.
C’est un accord établi à l’amiable entre le salarié et l’employeur , dont les conditions de la rupture sont discutées et décidées par les deux parties.
Cette rupture compte de nombreux avantages pour le salarié ainsi qu’à l’employeur , car le salarié recevra les indemnités de rupture en préservant son droit de bénéficier des allocations de chômage.
Les indemnités de rupture seront versées en même temps que le dernier salaire. Pour calculer la somme dont vous bénéficierez dans le cas d’une rupture , il est important d’utiliser un salaire brut et suivre ce conseil :
Si vous avez travaillé pour 7 ans dans une entreprise , pour un salaire de 1800 euros : 1800 x 1/5 x 7 = 2520 euro.
Si vous désirez avoir plus d’informations , veuillez lire cet article en cliquant sur le lien ci joint : http://rupture-conventionnelle-cdi.com.
Quels sont les motifs justificatifs pour une rupture conventionnelle ?
Parmi les motifs , nous citons :
- La nature du travail ou le salaire ne convient plus l’employé .
- Le salarié n’est plus en harmonie avec ses collègues ou employeur.
- La présence d’une meilleure offre de travail .
